Neem je eigen teamlid aan

Wil jij dit ook?

• Je wil dat mensen met plezier werken aan jouw en hun eigen ontwikkeling, en dat ze gemotiveerd blijven om als echte ambassadeurs met je mee te bouwen. Alleen je weet niet hoe je dat goed moet aanpakken, en áls je het doet wil jij het goed doen.

• Jij realiseert je dat het succes van je bedrijf afhangt van de mensen die er aan meewerken. Jij wil leren hoe je de juiste mensen vindt, aantrekt, motiveert en met je mee laat groeien. Daarbij wil je ook weten welk type contract het beste past, wat er allemaal juridisch en financieel gezien bij komt kijken en hoe je dit allemaal regelt.

• Jij voelt je niet aangetrokken tot traditionele HR- bureaus, modellen en methodes. Je bent leergierig, dol op persoonlijke ontwikkeling en volgt graag de businesstrends. Termen als strategische personeelsplanning en beoordelingscyclus resoneren niet met jou. Die komen voort uit een andere tijd en werpen juist meer drempels en labels op. Jij wil een teambouwer zijn van de toekomst. Jij werkt misschien wel remote en wil dat ook met je team doen. Je wil sparren met- en leren van een benaderbare expert die jou begrijpt. Daarbij mag het ook leuk zijn en wil je hier met plezier aan werken.

Wat levert het je op?

Meer vrijheid

Jij kunt meer doen waar jij goed in bent en hebt meer tijd voor leuke dingen binnen én buiten je bedrijf. Wilde jij ook voor jezelf beginnen zodat je minder hard hoefde te werken en meer je eigen agenda kon bepalen? Het kan zijn dat dit niet meer de realiteit is omdat je zo hard gegroeid bent. Het aannemen van een eigen teamlid zorgt ervoor dat jij dit alsnog kan realiseren. Minder hard werken én je kan je zorgen delen met iemand die altijd met je meebouwt. Hoe fijn is dat.

Meer commitment

Een eigen teamlid commiteert zich aan jou en jouw bedrijf. Misschien ben je al gewend om af en toe een freelancer in te huren voor korte klussen. Dat is heel fijn, alleen deze freelancer kent het rijlen en zijlen van jouw bedrijf niet volledig én is niet altijd beschikbaar zodra jij hulp nodig hebt. Een eigen teamlid kan met je meebouwen, weet wat er speelt en is voor voor jou beschikbaar in de aantal uren die jullie hebben afgesproken.

Minder kosten

Of je nou kiest voor een loondienst-, payroll of freelance-constructie (no worries, ik help je de juiste keuze maken). Zodra je iemand aanneemt binnen je eigen team en een samenwerking aangaat voor de langere termijn ben je minder kosten kwijt. Alle werkzaamheden kunnen veel efficienter uitgevoerd worden. Ten eerste letterlijk in tijd. Ten tweede doordat iedereen doet waar zij goed in zijn én waar zij veel energie van krijgen loopt het werk veel makkelijker. En tot slot omdat jouw eigen teamleden van dichtbij betrokken zijn bij jouw bedrijf, kunnen zij meer snelle en slimme keuzes maken.

Ik help je van A tot Z

Ik help je op een manier die bij jou past. Ik leer je hoe jij het beste aan je eigen team kan beginnen. Jij hebt straks het vertrouwen om er een succes van te maken. Jij weet straks wie jouw ideale teamlid is, hoe je er voor zorgt dat je hem/haar aantrekt en met welke aandacht je zorgt voor verbinding en hoe je samen kan groeien. Je zorgen over risico’s zijn omgezet in helderheid in welke keuzes je kan maken op ieder moment. Ik zal je van A tot Z coachen, begeleiden en helpen. 

Anders dan anders

En dat doen we voor de verandering eens niet op de traditionele manier. We stappen af van methodes die niet meer passen bij de ondernemer van nu. Ik geloof in het principe dat een team een samenstelling is van unieke talenten die samen aan iets moois werken. Daarbij past geen CV-denken, strakke functieprofielen en andere beperkende kaders. Jij voelt je vast geen ‘werkgever’ en ziet je nieuwe teamlid ook niet als ‘personeel’. Vanuit die basis werken samen aan een manier die wel jou past én die ook nog eens betere resultaten voor je bedrijf oplevert.